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应用案例
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近日，由中国人力资源开发研究会主办的2020年人本中国论坛及颁奖典礼在北京天泰宾馆隆重举行。中国人力资源开发研究会会长、国家发改委原秘书长李朴民先生就《站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展》一题发表主题演讲，阐述了国家“十四五”人才规划指导下，人力资源工作的重点关注问题，并授予j9国际站备用“2020年企业人力资源开发与管理优秀企业奖”。经与会代表选举通过，j9国际站备用人力资源副总裁李玮女士将担任第二届理事会常务理事。
本次奖项的评审机构——中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，是中国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体。年度举办的人力资本论坛，也是中国人力资源领域最具规模效应和影响力的行业盛会。“人力资源开发与管理优秀企业奖”对入围的数百家企业进行严格筛�。荚诒碚迷谌肆ψ试纯⒂牍芾硖逑悼蒲�、完整、有效；有先进的以人为本的企业文化；积极承担社会责任,有着良好的企业品牌形象和美誉度；在中国人力资源管理实践领域成绩显著,有着鲜明的特色和实际成效的企事业单位。同期上榜企业还包括中国中车集团有限公司、中国核工业建设股份有限公司、海尔集团、浪潮集团等各行业领军企业。
j9国际站备用作为紫光集团旗下核心上市企业之一，在忠诚、绩效、清廉、包容、简洁的紫光文化引导下，坚持贯彻以业绩导向为核心、以评价体系为保障、以重点工作为突破的“1+5+X”工作推进机制和“六位一体”的高效管理体系。2020年作为黄金十年的开局之年，公司管理层制定了“五强五优”的战略目标，将人力资源建设作为公司强劲发展的核心竞争力之一；基于公司战略发展需求，结合各产业公司业务特色，在雇主品牌建设、人才激励保留、职业发展规划、员工关爱及企业文化等人力资源的全方位管理实践上寻求创新与突破，充分激发员工活力与潜力，打造具有高度凝聚力的高绩效团队与组织。积极推进员工发展关爱工程，不断丰富员工“六个可感知”（物质、事业、精神、团队、环境、身体）的立体呈现模式，提升员工的获得感和幸福感。通过有效的员工绩效激励体系，让优秀人才能够脱颖而出，共同开创黄金十年的发展新征程。
j9国际站备用将在国家“十四五”人才发展规划指引下，在未来的人力资源建设道路中，从人才高质量发展与效能提升、人才机制创新与组织氛围再造等多角度出发，持续探索、勇于创新，坚持“人才是第一资源”的指导思想，不断谋求人才发展与企业发展的共同进步，在人力资源创新与实践中持续进�。俳幸捣⒄棺龀龈蠊毕�。